أجر الإجازة المرضية: ٤ خطوات لحسابه بدقة

أجر الإجازة المرضية يحسب بأربع خطوات: استلم ما يثبت المرض وسجله، واحسب الأيام من تاريخ أول إجازة مرضية في السنة، ثم طبق الشريحة الصحيحة على الأجر، وأخيرا تحقق من الضوابط التي تحمي الطرفين. والأساس في المادة السابعة عشرة بعد المائة من نظام العمل: للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، ودون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك، خلال السنة الواحدة، متصلة كانت أو متقطعة.

وهذا الدرس يكمل درس رصيد الإجازة السنوية وأجرها: ذاك عن أيام يخطط لها الطرفان، وهذا عن أيام لا يختارها أحد، ولها حساب مختلف.

الشرائح الثلاث في سنة واحدة

الأيام في السنة المرضية	الأجر المستحق	أجر اليوم لموظف أجره ٦٠٠٠ ريال
من اليوم ١ إلى ٣٠	الأجر كاملا	٢٠٠ ريال
من اليوم ٣١ إلى ٩٠	ثلاثة أرباع الأجر	١٥٠ ريالا
من اليوم ٩١ إلى ١٢٠	دون أجر	صفر

الخطوات الأربع

١. استلم ما يثبت المرض وسجله

النص يعطي الحق «للعامل الذي يثبت مرضه»، فلا تسجل يوما مرضيا بلا تقرير طبي. احفظ التقرير مع تاريخ بدايته ونهايته وعدد أيامه، واربطه بملف الموظف. اليوم الذي لا يوجد له تقرير ليس إجازة مرضية، وحكمه في درس الغياب السابق.

٢. احسب الأيام من أول إجازة مرضية

السنة هنا ليست السنة الميلادية ولا سنة المباشرة. تقول المادة: «ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية». فإذا مرض الموظف أول مرة في ١٥ فبراير، فسنته المرضية تنتهي في ١٤ فبراير من العام التالي، وكل الأيام المرضية بينهما تجمع معا، سواء جاءت متصلة أو متفرقة على عدة تقارير.

٣. طبق الشريحة على الأجر الفعلي

الأجر في تعريفات المادة الثانية هو الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات المستحقة كالعمولة والبدلات، والشهر ثلاثون يوما ما لم ينص العقد أو اللائحة على غير ذلك. فأجر اليوم = الأجر الشهري الفعلي ÷ ٣٠. انظر أين يقع كل يوم من التقرير الجديد في العداد: ما وقع في أول ثلاثين يوما بأجر كامل، وما بعده إلى اليوم التسعين بثلاثة أرباعه، وما بعده إلى اليوم المائة والعشرين بلا أجر. وإذا قطع التقرير حدا بين شريحتين فقسم أيامه بينهما.

٤. تحقق من الضوابط قبل اعتماد المسير

ثلاث قواعد من النظام تحكم ما حول الإجازة المرضية:

• لا إنهاء بسبب المرض قبل استنفاد المدد: تمنع المادة الثانية والثمانون صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المنصوص عليها.
• وصل السنوية بالمرضية: المادة نفسها تعطي العامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، وهذا مفيد قبل أن يدخل في الشريحة التي بلا أجر.
• لا عمل لدى غيرك أثناء الإجازة: تمنع المادة الثامنة عشرة بعد المائة العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازاته، وإذا أثبت صاحب العمل ذلك فله أن يحرمه من أجر مدة الإجازة أو يسترد ما دفعه.

مثال من الواتساب

موظف مستودع أجره الشهري الفعلي ٦٠٠٠ ريال، فأجر يومه ٢٠٠ ريال. بدأت أول إجازة مرضية له هذه السنة في ١٥ فبراير ٢٠٢٦، ومجموع أيامه المرضية حتى الآن ٢٦ يوما. أرسل تقريرا طبيا بسبعة أيام تبدأ في ١ نوفمبر، فكتب صاحب المنشأة:

صاحب المنشأة: موظف المستودع أرسل تقرير مرضي ٧ أيام من ١ نوفمبر. كم يصرف له؟

النظام: سجلت التقرير. سنته المرضية بدأت في ١٥ فبراير ٢٠٢٦ وتنتهي في ١٤ فبراير ٢٠٢٧، وفيها ٢٦ يوما سابقة. أول ٤ أيام من التقرير تكمل الثلاثين بأجر كامل: ٨٠٠ ريال. والأيام الثلاثة الباقية بثلاثة أرباع الأجر: ٤٥٠ ريالا (٣ × ١٥٠). فرق المسير هذا الشهر ١٥٠ ريالا. بقي له في سنته ٥٧ يوما بثلاثة أرباع الأجر.

صاحب المنشأة: له رصيد إجازة سنوية؟

النظام: نعم، ١٢ يوما. إذا طلب وصلها بالمرضية فهذا حقه، وتصرف بأجرها الكامل. أرسل له السؤال؟

صاحب المنشأة: أرسل

والمزيد عن متابعة الموظفين والمسير من المحادثة نفسها في نظام إدارة المنشأة عبر الواتساب.

قائمة تحقق قبل اعتماد المسير

الخطوة	السؤال	الدليل
الإثبات	هل لكل يوم مرضي تقرير طبي؟	التقرير محفوظ في ملف الموظف
العداد	هل بدأ العد من أول إجازة مرضية في السنة؟	سجل التقارير بتواريخها ومجموعها
الشريحة	هل قسمت أيام التقرير الذي يقطع حد الثلاثين أو التسعين؟	تفصيل الأيام بكل شريحة في المسير
الضوابط	هل عرضت وصل السنوية قبل الشريحة التي بلا أجر؟	رسالة مكتوبة للموظف