كيف تحسب الحاسبة المكافأة؟
حسب المادة ٨٤: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي، وتحسب أجزاء السنة بنسبتها. والأجر الفعلي حسب المادة الثانية هو الأساسي مع البدلات والعمولات المستحقة، إلا ما اتفق كتابة على استبعاده من العمولات (المادة ٨٦).
وفي الاستقالة تطبق المادة ٨٥: أقل من سنتين لا شيء، ومن سنتين إلى خمس الثلث، وأكثر من خمس وأقل من عشر الثلثان، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
مثال: ٧ سنوات و٦ أشهر وآخر أجر ٦٠٠٠ ريال وأنهى صاحب العمل العقد: ٥ × ٣٠٠٠ + ٢٫٥ × ٦٠٠٠ = ٣٠٠٠٠ ريال. ولو استقال الموظف بعد المدة نفسها: الثلثان، أي ٢٠٠٠٠ ريال.
ما لا تغطيه الحاسبة: الفسخ في حالات المادة ٨٠، وإنهاء العقد خلال فترة التجربة (المادة ٥٤)، وما ينص عليه عقد أو لائحة بمكافأة أعلى.